雇用制度の整備
就業規則や助成金申請支援など、働きやすさの向上と労務トラブル予防を支援します。
雇用に関する専門家として、人が前向きに働ける組織づくりを支援します。
Concept
前向きに働く従業員が、事業を成長させる。
日本では、働く人のエンゲージメントの低さが企業成長の大きな課題になっています。iand社労士事務所は、法令に沿った安心できる労務基盤と、人が自律的に働ける組織づくりの両面から、企業の持続的な成長を支えます。
Service
事業成長に必要な雇用の課題を広くカバー
労務のアウトソーシング
給与計算や労務システム導入を支援し、経営者が本業に集中できる時間をつくります。
従業員のモチベーション向上
人事評価制度、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイを通じて組織の状態を整えます。
パートナーシップ契約
会社の一員のように、労務相談、社会保険手続き、組織改善を包括的に伴走します。
About us
人と組織の課題に、法律と現場感覚の両方から向き合う。
社労士事務所は、働く人と社会保険に関する法律や専門知識を活かし、企業の人事労務を支援する専門組織です。事業の成長には人材の雇用が欠かせず、雇用には適切な制度設計と運用が求められます。
組織概要を見るFaq
よくあるご質問
就業規則の作成はどのような企業に必要ですか？
常時10人以上の従業員を雇用している企業では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。10人未満の企業でも、労務トラブル防止のために整備する意義があります。
社労士に依頼するメリットは何ですか？
法令や最新の改正に沿った内容にできることに加え、実際の働き方や現場の運用に合った制度設計を相談できます。
News
お知らせ
Contact
初回ご相談は30分無料です。
小さなことでも、まずはお気軽にご相談ください。